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群众路线:采选用“四会诊、治病根”找准存在问题

2019-11-30 00:52:00 

在党的群众路线教育实践活动第一环节活动中,采选分公司党委按照“群众提、自己找、上级点、互相帮、个别谈、意见箱”的要求,采取“四会诊、治病根”的方法,找准公司存在的问题,千方百计调动积极性,促进各项工作顺利进行。

一会诊,用“广角镜”征求意见。第一环节中,分公司党委按照“群众提、自己找、上级点、互相帮、个别谈、意见箱”的要求,采取多种形式广泛征求职工的意见和建议,召开动员大会5次251人参加;进行民主评议5次135人参加;召开各类人员参加的座谈会5个,122人参加;建立领导干部联系点35个;领导干部个别谈话77人次;基本做到了全覆盖,不留死角。从管理干部到工程技术人员,从职工代表到职工群众,本着对企业负责、对管理人员负责的态度,从“四风”方面、从生产组织管理、企业发展、党的建设、企业文化建设等方面提出了许多意见和建议。通过用“广角镜”征求意见,分公司管理人员接地气、摸实情、听民意,为深入查找存在问题打下坚实基础。

二会诊,用“显微镜”查摆问题。第一环节中,分公司党委按照“照镜子、正衣冠”的要求,班子成员首先从自我做起,认真反思近三年来工作中的得失和存在问题。结合职工群众提出的意见建议,从细微处入手,不放过任何蛛丝马迹,触及灵魂深处,认真查找剖析班子,特别领导个人在“四风”方面存在的突出问题。通过用“显微镜”查摆问题,管理人员进一步提高了认识,端正了态度,找准了存在问题,明确了今后努力的方向。

三会诊,用“放大镜”分析问题。教育实践活动中,分公司党委按照“一对一,一帮一”的要求,列出各级领导班子成员和各类人员“一对一,一帮一”谈话的时间表、谈话内容的提纲,本着“不走神、不散光、不跑偏”的原则,将存在的问题进行放大、分析,找出存在问题的表现形式,进行原因分析。开门见山、坦诚相待,提出批评和自我批评的具体意见和建议,促成班子成员之间和管理人员之间的相互理解、相互沟通、相互信任、相互帮助。通过用“放大镜”分析问题,促进了班子成员及管理人员之间的团结和统一。

四会诊,用“聚焦镜”整治问题。分公司党委按照“洗洗澡、治治病”的要求,将在职工群众中征求到的42条意见和建议,进行梳理、甑别、确认,归类,得出形式主义方面的有4条,官僚主义方面的有4条,享乐主义方面的有2条;将这些问题全部聚焦,集中分析研究,把群众反映直接、容易整改、短时间内能够解决的问题,排出时间表及时整改;把整改难度大、需要长期持续改进的问题列为建章立制的重点,制定了边学边查边改的具体措施。如关于减少文山会海和管理制度的问题,认真梳理了各种会议制度,修改完善了公务用车、业务招待等方面管理制度和办法;完成了职工收入分配的专题调研,从薪酬考核分配办法、分配程序、分配结果公示到职工满意度测评作了明确规范;针对管理人员办事拖拉、执行不力和纪律作风方面的问题,制定了《采选分公司管理人员问责规定》;针对成本费用消耗方面审批不严、领用不实、公领私用、管理不到位的问题开展专项督查,全面实施“表单化管理”,形成了较为规范的材料领用审批制度等。

 

群众路线:开展党的群众路线教育实践活动 照镜子 正衣冠 洗洗澡 治治病

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